Personeel

De wet van 12 juni 2020 stelt nieuwe afwezigheidsperiodes gelijk voor de verlenging van het bevallingsverlof om negatieve gevolgen van de coronacrisis op te vangen.

De wet treedt retroactief in werking op 1 maart 2020 en kan dus een impact hebben op de lopende bevallingsverloven. Hij is automatisch van toepassing op zowel de statutaire als de contractuele personeelsleden van de lokale besturen.

Het corona-ouderschapsverlof voor de personeelsleden van de lokale besturen wordt verlengd tot en met 30 september 2020.

Zowel de statutaire als de contractuele personeelsleden van de lokale besturen kunnen daardoor een aanvraag indienen voor corona-ouderschapsverlof dat duurt tot en met 30 september 2020. Naast een 1/5 en een halftijds corona-ouderschapsverlof is het voor de alleenwonende ouders en de ouders van een gehandicapt kind nu ook mogelijk om een voltijds corona-ouderschapsverlof op te nemen. Ook werd het bedrag van de onderbrekingsuitkering voor het corona-ouderschapsverlof voor de alleenwonende ouders en de ouders van een gehandicapt kind verhoogd met 50% ten opzichte van de uitkering van het gewone ouderschapsverlof.

Vandaag keurde de ministerraad de omzendbrief over het sectoraal akkoord 2020 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen goed. Met deze omzendbrief geeft de Vlaamse Regering uitvoering aan het sectoraal akkoord voor de lokale en provinciale besturen zoals dat werd onderhandeld door de sociale partners en principieel werd goedgekeurd op de ministerraad van 10 april 2020.